令和6年6月定例会で一般質問を行いました。
１．町職員の職場環境改善について
地方自治体における職員の離職の原因は、給与、キャリアアップ、職場の人間関係、仕事への不満、モチベーション低下など様々な要因があるが、職場環境の改善は、町職員の離職を防止する上で非常に重要な要素である。コンプライアンス順守とハラスメント防止対策が職場環境改善に有効な手段であると考え以下について伺う。
(1) 町職員の離職について。
①近年の離職率（離職者数）は。
②離職の原因は。
③離職を防ぐ対策は。
(2) コンプライアンス順守について。
①コンプライアンス順守の規定はあるか。またその内容は。
②周知、研修は実施されているか。
③相談窓口は設置されているか。
(3) ハラスメント防止対策について。
①ハラスメントから職員を守る規定はあるか。またその内容は
②周知、研修は実施されているか。
③相談窓口は設置されているか。
２．庁内で使用した備品等のリユース販売によるごみ減量と財源確保について
リユースは、廃棄物削減や資源の活用に有効な手段であり、全国の自治体でリユース促進によるごみ減量の取り組みがはじまっている。また、リユース品の販売によって収入を得ることが出来る。本町においても庁内で使用した備品等のリユース販売を実施することが財源確保、経費節減に繋がると考え以下について伺う。
(1) 庁内で使用した備品等の処分・廃棄方法について。
①処分・廃棄する備品の内容は。
②処分・廃棄の方法は。
(2) 不用品や廃棄物のリユース販売について
①不用品や廃棄物のリユース販売を検討しては。
②リユース販売にフリーマーケットアプリ等の導入を検討しては。